特權2

产假期满可再申請半年哺乳假

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假128天，男方可享受护理假15天。 上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。产假期满，上班有困难者，经本人申請，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。

特權3

每天1小時的哺乳假可攢著休

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，甲方不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。甲方應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。甲乙雙方可根據實際情況協商確定，合並使用每天1小時的哺乳假，如每周休一天或每月休三至四天。女職工在哺乳期內，乙方不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動。

特權4

經期可休假一天

直接從事生産、經營、服務活動的女職工，在月經期間，可享受經期休假一天，作公假處理，但不得累計使用，單位也不得以經濟補貼的辦法替代。女職工在月經期間，甲方不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調做其他工作，或給予公假一至二天。對其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，給予公假一天。按月發放女職工衛生用品，或發放衛生費。

特權5

女工較多可建母嬰室

對于産假期滿重返崗位的哺乳期女職工來說，踏實工作的同時還要兼顧孩子，除了勞心勞力，作爲“背奶一族”也有諸多不便。揚子晚報記者采訪中了解到，從2014年開始，南京市總工會提出了利用三年時間，在女職工較多的企事業單位等場所支持建設150個“愛心母嬰室”計劃，每年還撥出10萬元專款，爲“愛心母嬰室”提供電冰箱等配套設施。“愛心母嬰室”不僅爲“背奶族”提供了一個私密、幹淨、舒適的環境，更爲結束産假重返職場繼續母乳喂養的媽媽們提供了心理上的支持。

其實這一點在《樣本》中也有體現：女職工較多的甲方應當根據女職工的需要，建立愛心母嬰室、女職工衛生室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

提醒 有些“小福利”要争取

記者采訪中了解到，南京女職工可享受的“特權”，有的是單位必須執行，比如女職工在孕期、産期、哺乳期時，不得因此解除勞動合同；哺乳期女職工每天有1小時哺乳時間等。但有些“小福利”卻是要靠女職工與單位積極協商爭取的，比如每天1小時的哺乳時間攢著每周休一天或每月休三至四天等。

據悉，近幾年來南京各級工會的女職工專項集體合同與集體合同同步推進，目前全市已簽訂女職工專項集體合同9700多份，覆蓋企業3.2萬家、女職工60.5萬人。《南京市女職工權益保護專項集體合同（樣本）》供各企事業單位參考使用，各單位也可以根據自身的情況制定更多保護女職工權益的個性化專項集體合同。